Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjonærer. Flere og flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har aksjeopsjoner økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, begrenset lager, fantom lager, og aksjekursrettigheter har vokst i popularitet og er også verdt å vurdere. Både baserte alternativer forblir normen i høyteknologiske selskaper og har blitt mer brukt i andre næringer. Større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte Mange ikke-høyteknologiske, nært holdte selskaper inngår i leddene også. Fra 2014 estimerte General Social Survey at 7 2 ansatte har opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra topp i 2001, men da tallet var om lag 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere fortynning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon. En aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et visst antall år Prisen hvor opsjonen er gitt, kalles tilskuddskurs og er vanligvis markedsprisen når opsjonene er gitt. Ansatte som har fått opsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne tjene penger ved å trene kjøpe aksjene til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentiv aksjeopsjoner ISOsStock opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde motiverte ansatte. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en god måte å bevare kontanter mens de gir ansatte en del fremtidig vekst De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannende effekt av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er typisk veldig liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsesgodtgjørelsesgodtgjørelser. Det er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidige vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nære selskaper som ikke ønsker å gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Stock Options og Emplo yee Ownership. Are opsjoner eierskap Svaret avhenger av hvem du spør Forhandlere føler at opsjonene er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger til å kjøpe aksjer. Andre tror imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling gir disse alternativene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planlegger sin forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte medarbeidere om de vil ha penger raskere enn senere. I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, aksjeopsjoner kan være en betydelig motivator Bedrifter som Starbucks, Cisco, og mange andre baner vei, og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når kombinert med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske hensyn. Generelt, i utformingen av et opsjonsprogram, må selskapene nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta alternativer, og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen mulighet for tilleggsmuligheter til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er formålet med planen å gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangsfordeling. Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap på eller bare en måte å skape en ekstra ansatt nytte Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse, hold pe rioder og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Stell informert. Bli kjent med Options Trading. Mange handelsfolk tenker på en stilling i aksjeopsjoner som en børsersattest som har en høyere innflytelse og mindre nødvendig kapital Tross alt kan alternativene brukes til å satse på retningen av aksjekursen, akkurat som aksjen selv. Men alternativene har forskjellige egenskaper enn aksjer, og det er mye terminologi som begynner . Alternativer 101 To typer opsjoner er anrop og setter Når du kjøper et anropsalternativ, har du rett, men ikke forpliktelsen til å kjøpe en aksje til anskaffelseskursen når som helst før opsjonen utløper. Når du kjøper et puteringsalternativ, har du rett, men ikke forpliktelsen til å selge en aksje til strike-prisen når som helst før utløpsdatoen. En viktig forskjell mellom aksjer og opsjoner er at aksjene gir deg et lite eierskap i selskapet, mens du velger ioner er bare kontrakter som gir deg rett til å kjøpe eller selge aksjen til en bestemt pris innen en bestemt dato. Det er viktig å huske at det alltid er to sider for hver opsjonstransaksjon, en kjøper og en selger. Så, for hver samtale eller put alternativ kjøpt, er det alltid noen andre som selger den. Når enkeltpersoner selger alternativer, oppretter de effektivt et sikkerhet som ikke eksisterte før. Dette er kjent som å skrive et alternativ og forklarer en av de viktigste alternativkildene, siden verken det tilknyttede selskapet eller den opsjonsvalgspesjonsalternativer Når du skriver en samtale, kan du være forpliktet til å selge aksjer til strykekursen når som helst før utløpsdatoen. Når du skriver et sett, kan du være forpliktet til å kjøpe aksjer til strike-prisen når som helst før utløpet. Lagre kan sammenlignes med gambling i et kasino hvor du satser mot huset, så hvis alle kundene har en utrolig stor lykke, kan de alle vinne. Treningsalternativer er mer som å satse på hester på racerbanen Der bruker de parimutuel-spill, hvor hver person satser mot alle de andre menneskene der Sporet tar bare et lite kutt for å gi fasilitetene. Så er handelsalternativer, som hestesporet, et null-sumspill. er alternativet selgerens tap og omvendt ethvert avlønningsdiagram for et opsjonsoppkjøp må være speilbilde av selgerens utbetalingsdiagram. Anskaffelseskost Prisen på et alternativ kalles sin premie Kjøperen av et alternativ kan ikke miste mer enn den opprinnelige premie betalt for kontrakten, uansett hva som skjer med den underliggende sikkerheten Så risikoen for kjøperen er aldri mer enn beløpet betalt for opsjonen. Profittpotensialet er derimot teoretisk ubegrenset. Til gjengjeld for premien mottatt fra kjøperen tar selgeren av et opsjon risikoen for å måtte levere dersom et anropsalternativ eller overtakelse dersom et opsjonsopsetting av aksjene i aksjene, med mindre dette alternativet er dekket av et annet alternativ eller en stilling i den underliggende aksjen, selgerens tap kan være åpen, noe som betyr at selgeren kan miste mye mer enn den opprinnelige premiumen mottatt. Opptakstyper Du bør være oppmerksom på at det er to grunnleggende stiler av valgene American and European En amerikansk eller amerikansk - stil kan alternativet utøves når som helst mellom kjøpsdato og utløpsdato. De fleste børshandlede alternativene er amerikansk stil og alle aksjeopsjoner er amerikansk. En europeisk eller europeisk stil kan kun utøves på utløpsdatoen Mange indeksalternativer er europeisk stil. Når strekkprisen på et anropsalternativ er over gjeldende pris på aksjen, er samtalen ut av pengene når strekkprisen er under aksjekursen det er i pengene. Putalternativene er nøyaktig motsatt, å være ute av pengene når strekkprisen er under aksjekursen og i pengene når strekkprisen er over aksjekursen. Merk at opsjoner ikke er tilgjengelig til bare en hvilken som helst pris Aksjeopsjoner handles vanligvis med wi th Strike priser i intervaller på 2 50 opp til 30 og i intervaller på 5 over det Også bare strike priser innenfor et rimelig utvalg rundt dagens aksjekurs er generelt handlet Far-eller ut-av-pengene-alternativene kan ikke være tilgjengelig. Alle aksjeopsjoner utløper på en bestemt dato, kalt utløpsdato. For normale børsnoterte opsjoner kan dette være opp til ni måneder fra datoen opsjonene er først notert for handel. Langsiktige opsjonskontrakter, kalt LEAPS, er også tilgjengelige på mange aksjer , og disse kan ha utløpsdatoer opptil tre år fra noteringsdatoen. Oppsigelser utløper officielt på lørdagen etter den tredje fredag i utløpsmåneden, men i praksis betyr det at opsjonen utløper den tredje fredag, siden din megler er usannsynlig å være tilgjengelig på lørdag og alle børser er stengt Broker-til-megler bosetningene er faktisk ferdig på lørdag. I motsetning til aksjer i aksjer, som har en tre-dagers oppgjørstidspunkt opsjoner neste dag For å s etle på utløpsdatoen lørdag må du utøve eller handle alternativet innen utgangen av dagen på fredag. Bottom Line Most alternativet handlende bruker alternativer som en del av en større strategi basert på et utvalg av aksjer, men fordi handelsalternativer er veldig forskjellig fra trading aksjer bør børshandlere ta seg tid til å forstå terminologien og konseptene for alternativer før de handler. En undersøkelse gjort av USAs Bureau of Labor Statistics for å måle ledige stillinger. Det samler inn data fra arbeidsgivere. Maksimalt antall penger som USA kan låne Gjeldstaket ble opprettet under Second Liberty Bond Act. Renten der et depotinstitusjon gir midler opprettholdt i Federal Reserve til en annen depotinstitusjon.1 Et statistisk mål for spredning av avkastning for en gitt sikkerhets - eller markedsindeks Volatilitet kan enten måles. En handling vedtok den amerikanske kongressen i 1933 som bankloven, som forbød handelsbanker fra pari delta i investeringen. Nonfarm lønn refererer til enhver jobb utenfor gårder, private husholdninger og nonprofit sektor Den amerikanske Bureau of Labor. Options Grunnleggende Tutorial. Nowadays mange investorer porteføljer inkluderer investeringer som fond for aksjer og obligasjoner men variasjonen av verdipapirer Du har til disposisjon slutter ikke der En annen type sikkerhet, kalt et alternativ, presenterer en verden av muligheter til sofistikerte investorer. Muligheten til alternativer ligger i deres allsidighet. De lar deg tilpasse eller justere posisjonen din i henhold til enhver situasjon som oppstår Alternativer kan være så spekulative eller så konservative som du vil. Dette betyr at du kan gjøre alt fra å beskytte en posisjon fra en nedgang til direkte satsing på bevegelse av et marked eller en indeks. Denne allsidigheten kommer imidlertid ikke uten kostnadene. Alternativene er komplekse verdipapirer og kan være ekstremt risikofylt Dette er grunnen til at når du handler, ser du en ansvarsfraskrivelse som følger. Opptak involverer risiko og er nei t egnet for alle Option trading kan være spekulativ i naturen og bære betydelig risiko for tap bare investere med risikokapital. I motsetning til hva noen forteller deg, handler opsjonshandel med risiko, spesielt hvis du ikke vet hva du gjør. På grunn av dette, mange mennesker foreslår at du fjerner alternativer og glemmer deres eksistens. På den annen side, er uvitende om noen form for investering plasserer deg i svak stilling. Kanskje spekulativ natur av alternativer ikke passer til stilen. Ikke noe problem - så ikke spekulere i alternativer. Men , før du bestemmer deg for ikke å investere i alternativer, bør du forstå dem. Ikke lære hvordan funksjonsfunksjonen er like farlig som å hoppe rett inn uten å vite om alternativer du ikke bare vil miste med et annet element i investeringsverktøyet ditt, men også miste innsikt i arbeidet med Noen av verdens største selskaper Uansett om det er å sikre risiko for valutatransaksjoner eller å gi medarbeidere eierskap i form av opsjoner, må de fleste mu Lti-statsborgere bruker i dag muligheter i en eller annen form. Denne opplæringen vil introdusere deg til grunnleggende valgmuligheter. Husk at de fleste opsjonshandlere har mange års erfaring, så ikke forvent å være ekspert umiddelbart etter å ha lest denne veiledningen. Hvis du Er ikke kjent med hvordan aksjemarkedet fungerer, sjekk ut lærebaseopplæringen.
No comments:
Post a Comment